Jobb innan 18 års ålder och jobbtips för ungdomar i Värnamo kommun

En anställning hos oss på Aktiv Bemanning kräver oftast att du fyllt 18 år. Det handlar om att vi inte vet vilka arbetsuppgifter som kunderna ringer om framåt och vi behöver flexibla människor som kan jobba med så många olika arbetsuppgifter som möjligt. Vi har även krav på bil och körkort för att våra medarbetare ska kunna ta sig till alla våra kunder.

Är du yngre än 18 år så finns det ändå en möjlighet att få både arbetslivserfarenhet, referenser och extrapengar men det finns lite fler regler.

16 år - 18 år

Ett arbete i denna ålder kräver att du inte jobbar ensam och särskilt inte om du ska hantera pengar och det finns risk för rån. Arbetet får inte heller vara på ett sätt som gör att du kommer i kontakt med starka kemikalier eller tvingas göra tyngre lyft. Arbetsstationen får inte heller göra att du kommer i för nära eller måste hantera en maskin som kan innebära en skaderisk.

 

Exempel på arbeten att söka:

Begränsningarna i denna ålder är ändå inte jättehöga och det finns en mängd arbeten som du faktiskt kan söka.

13 år - 15 år

För att få en anställning i denna ålder så krävs det att du har ett intyg av dina föräldrar/vårdnadshavare. På arbetsplatsen så måste du ha en handledare som utbildar dig i arbetet och du får inte jobba ensam eller sitt i en kassa i t.ex. en matvarubutik.

Exempel på arbeten att söka:

Enklare industriarbeten

Jobba i affär

Yngre än 13 år

Det enda du får jobba med om du är yngre än 13 år är väldigt enkla och riskfria jobb  med kort arbetstid. Det krävs intyg från förälder eller vårdnadshavare för att en arbetsgivare ska få anställa dig.

Exempel på arbeten att söka:

- Sälja majblommor, jultidningar, julkort eller fröer beroende på säsong.

- Artistframträdande, skådespeleri eller statistroller (med tillstånd från arbetsmiljöverket)

- Bärplockning

Förutom ovanstående regler så finns det regler för raster, pauser, ledighet och hur mycket du får jobba beroende på ålder.

Ref: lo.se/ung

Arbete för ungdomar  i Värnamo Kommun

Går du i klass nio i grundskolan eller på gymnasiet så har du möjlighet att söka feriearbete på kommunen i Värnamo. Läs mer om att jobben på Värnamo kommuns hemsida som du kommer till om du klickar på denna meningen.

Lycka till med arbetssökandet!

Vår TV-reklam, Jobba på Aktiv Bemanning i Småland AB

De fem största bemanningsföretagen 2010

Bemanningsföretagen (Bransch och arbetsgivarorganisationen för företag inom bemanning, rekrytering och omställning) gör kvartalsvis topplistor på de största bemanningsföretagen i samarbete med AB handels utredningsinstitut. 

Årssammanställningen för 2010 visar att de fem största bemanningsföretagen baserat på total omsättning är:

1. Manpower

2. Proffice

3. Adecco

4. Uniflex

5. Academic Work

Tillsammans har de här fem företagen 67,9% av den totala branschomsättningen. Glöm inte att att störst inte är samma sak som bäst! 

Topp 25 helår 2010

Tips för lyckad bemanning/inhyrning av personal, Informationsflödet

Det finns en hel del ett  företag kan arbeta  med för att få en så lyckad inhyrning av personal som möjligt.

Innan Ni hyr in:

Det är av yttersta vikt att Ni informerar bemanningsföretaget om så mycket som möjligt innan inhyrningen startar då det är en grundförutsättning för att det uthyrande företaget ska kunna bedöma vilket kunskaper och krav som ställs på den inhyrda personalen samt att de kan informera sin personal om så mycket som möjligt. Därför är det också väldigt viktigt att företaget Ni hyr in ifrån får möjligheten att besöka Er innan inhyrningen för att se att arbetsmiljökraven överensstämmer och då det bli enklare att ge korrekt information till de medarbetare som ska hyras in.

Obs! Att hyra in personal är händelse som föranleder informationsplikt (inte förhandling!) till berört fackförbund enligt MBL!

En del av de saker som bemanningsföretaget måste få veta:

* Arbetstid (Start & Stopptid)

* När och hur mycket rast är det (här gäller det även att göra skillnad på betald och obetald rast)

* GFL (Genomsnittligt Förtjänstläge för arbetsgruppen)

* Kontaktperson och telefonnummer, dvs den som möter upp den anställda första dagen

* Samtliga kontaktperson för bemanningsföretaget samt telefonnummer (kan vara olika som t.ex. närmsta chef för uppföljning och en planerare som kontaktas angående uppdragets längd)

* E-postlista till kontaktpersoner samt information om vilka som löpande ska informeras om vad.

* Arbetsuppgifter (Specificera gärna om det är tungt, tempokrävande m.m)

Se gärna till att den inhyrda får en fadder som utnämns innan inhyrningen startar så att han/hon vet vem hon ska fråga om saker i första hand. Det är väldigt viktigt att faddern och övrig personal blir informerade om samt förstår att det är en ny medarbetare på väg till arbetsplatsen. Det  är inte dumt att påminna sig själv och personalen om  hur det är att vara ny på en arbetsplats, vad hade Ni själva behövt veta för att kunna göra ett bra jobb?

Första dagen:

För att inte missa någon av den informationen Ni vill ge de inhyrda medarbetaren så är det inte dumt att göra en checklista där Ni kan bocka av allt eftersom Ni informerar. Informationen är densamma som Ni skulle ge en medarbetare som Ni anställt på Ert företag.

- Risker i arbetet och på arbetsplatsen samt hur den inhyrda medarbetaren skyddar sig mot detta.

- Var finns fikarum och toaletter

- Ge tydliga instruktioner om arbetets utförande men även om hjälpmedel samt vart allt kan hittas. Här gäller det även att berätta för den inhyrda vad Ni har för krav som t.ex. antal monterade objekt per timma eller antal bitar köra i maskinen per dag. Även om en ny person inte kommer upp i rätt antal direkt så är det viktigt att medarbetaren har ett mål för vart han/hon ska nå.

"Ni ska se till att de arbetstagare hos er som är nyanställda eller som har varit borta från arbetet länge får introduktion i arbetet. Introduktion ska ge arbetstagaren en uppfattning om hans/hennes egna arbetsuppgifter och sambandet med andras, om hur verksamheten i stort fungerar inklusive det systematiska arbetsmiljöarbetet samt om vilka risker som finns i verksamheten och hur man skyddar sig mot riskerna." / AFS 2001:1

Lycka till med Era framtida inhyrningar!

Värnamo

Värnamo kommun bildades år 1971 och är den näst största kommunen i Jönköpings län. Kommunen har ett stort antal små och medelstora företag i varierande branscher. Staden Värnamo fick sina stadsrättigheter år 1920 men det var långt innan det som Värnamo började anordna marknader som gjort att det staden blivit känd som marknadsstaden. Marknader anordnas numera flera gånger om året.