En vanlig kommentar bland arbetssökande är att företag vill ha unga människor samtidigt som de vill anställa människor med väldigt mycket erfarenhet. En kombination som kan vara svår att få ihop.
Ett vanligt tips för arbetssökande är att söka allt och mycket ligger nog till grund i ovanstående. I detta inlägg ska jag inte spekulera i om det är företagen som drar på för stort i sina annonser när de söker folk eller om de arbetssökande missuppfattar utan försöka ge ett arbetsgivarperspektiv för att hjälpa de arbetssökande.
I industrin som vi arbetar mycket med så finns det tjänster av väldigt varierande svårighetsgrad. Har du aldrig jobbat inom industrin tidigare så är det inte dig de söker när de t.ex. söker någon som kan både programmera och ställa en maskin och det är inte en tjänst som du ska söka.
Samtidigt ska en arbetssökande sprida sitt namn så mycket som möjligt. Desto fler arbetsgivare som får ditt CV desto större chans har du att få ett jobb. Två motsägelsefulla stycken men fortsätt att läsa så ska jag förtydliga min åsikt.
En person som jobbar med rekrytering och som får uppgiften att hitta en speciell kompetens letar efter just den kompetensen och ansökningar som inte väcker personens intresse ges ingen större tid. Eventuellt sitter personen som rekryterar och går igenom ansökningarna just för att han eller hon är insatt i just den kompetensen och inte har att göra med övriga rekryteringar vilket gör att din ansökan inte ger någon effekt.
En annons visar ändå att de anställer och att det kan vara mycket att göra och bara för att tjänsten som utannonseras inte passar dig så kan det snart dyka upp en som passar. Enligt mig är det bästa att ringa företagets växelnummer och fråga vem du ska kontakta angående en spontanarbetsansökan. Är det samma person som håller i rekryteringen av spetskompetens så är det kanske bättre att vänta lite alternativt skriva klart och tydligt på din ansökan att det är just en spontanansökan. Då blir du inte utsorterad på grund av bristande kompetens utan hamnar förhoppningsvis i högen som tas fram när det är ett mer passande jobb ledigt.
 | |
Avslutningsvis vill jag skriva att ovanstående gäller för arbetsansökningar direkt på företagen som har arbetsplatser. På bemanningsföretag anser jag istället att du kan börja med en spontanansökan då de oftast har stor vana av att placera ut människor på rätt plats. Efter det så är det inte fel att följa annonser från bemanningsföretaget och söka intressanta tjänster separat för att visa ditt intresse och för att minimera risken för att de missar att ha med dig i urvalet.
Lycka till med framtida arbetsansökningar.
